Mark Cuban waarschuwt: AI pakt je baan niet, maar dit mogelijk wel

De angst dat kunstmatige intelligentie miljoenen banen gaat vernietigen neemt snel toe. Amerikaanse werkgevers verwezen dit jaar tot en met september bij ruim 120.000 aangekondigde ontslagen naar AI. Dat is meer dan twee keer zoveel als in heel 2025.

Toch denkt miljardair Mark Cuban dat werknemers naar het verkeerde risico kijken. Volgens hem is AI zelf niet het grootste gevaar. “AI pakt je baan niet. Iemand die AI beter gebruikt dan jij, doet dat wel.”

Nieuwe arbeidsmarktdata lijkt zijn punt deels te ondersteunen.

AI-gebruikers worden minder vaak ontslagen

Uit onderzoek van Gallup blijkt dat technologiepersoneel dat minder dan één keer per maand AI gebruikte ongeveer drie keer zoveel kans had om ontslagen te worden als werknemers die AI maandelijks inzetten.

Van alle ontslagen werknemers gebruikte 62 procent AI slechts één keer per jaar of helemaal niet. Onder werknemers die hun baan behielden lag dat percentage op 50 procent. Dat bewijst niet dat weinig AI-gebruik het ontslag veroorzaakte.

Maar het wijst wel op een duidelijke verschuiving. Bedrijven lijken steeds meer waarde te hechten aan werknemers die AI daadwerkelijk in hun dagelijkse werk kunnen verwerken.

AI creëerde al 750.000 banen

Daar komt een opvallende tegenstelling bij. AI wordt steeds vaker genoemd bij ontslagrondes, maar creëert tegelijkertijd enorme aantallen nieuwe functies. Volgens cijfers van LinkedIn zijn sinds 2023 meer dan 750.000 AI-gerelateerde banen ontstaan in de Verenigde Staten.

De grootste categorie bestaat uit data-annotators. Dat zijn werknemers die data labelen waarmee AI-modellen worden getraind. Sinds 2023 kwamen daar naar schatting 282.000 banen bij. Daarna volgen datacenterfuncties met 117.000 nieuwe banen en AI-engineers met ongeveer 105.000.

Tussen 2024 en 2025 steeg het aantal AI-vacatures op LinkedIn bovendien met 156 procent.

Salarissen liggen veel hoger

Ook financieel wordt de verschuiving interessant. AI-gerelateerde functies bieden volgens de aangehaalde LinkedIn-data een mediaan salaris van ongeveer 180.000 dollar. Voor alle banen samen ligt dat rond 80.000 dollar.

Bedrijven zijn dus bereid fors meer te betalen voor werknemers die de nieuwe technologie kunnen bouwen, trainen of toepassen. En die vraag beperkt zich steeds minder tot Silicon Valley.

Volgens Box-topman Aaron Levie zoeken banken, farmaceuten, fabrikanten en zelfs advocatenkantoren steeds vaker technisch personeel om AI-agents binnen hun organisatie uit te rollen. Bij banken steeg het aantal vacatures waarin kennis van het aansturen en combineren van AI-agents werd gevraagd dit jaar zelfs met 1.721 procent.

Arbeidsmarkt blijft ondertussen zwak

Dat gebeurt wel tegen een zwakke achtergrond. De Amerikaanse economie creëerde in september slechts 29.000 banen en de werkloosheid liep op naar 4,2 procent. Daardoor wordt de tegenstelling steeds scherper.

De totale arbeidsmarkt koelt af, terwijl de vraag naar specifieke AI-vaardigheden juist explodeert. Dat is precies het punt van Cuban. AI hoeft niet simpelweg banen te vernietigen.

Het kan vooral bepalen welke werknemer waardevoller wordt. De grootste dreiging is dan misschien niet dat een algoritme jouw stoel overneemt, maar dat de persoon naast je veel sneller leert hoe hij dat algoritme moet gebruiken.