De Ethereum Foundation, de organisatie achter de ontwikkeling van Ethereum (ETH), heeft ongeveer twintig procent van haar personeel ontslagen. In totaal verdwijnen 54 banen als onderdeel van een grootschalige reorganisatie. De ingreep volgt op maanden van interne veranderingen en een opvallende uittocht van leidinggevenden.
Volgens de Foundation moet de nieuwe structuur ervoor zorgen dat de organisatie efficiënter kan werken en zich volledig richt op de belangrijkste uitdagingen voor de toekomst van Ethereum. De ontslagronde komt op een moment waarop de concurrentie tussen blockchainnetwerken steeds verder toeneemt.
De reorganisatie volgt op een onrustige periode binnen de top van de Ethereum Foundation. Eerder deze maand stapte mede-uitvoerend directeur Hsiao-Wei Wang op. Zij volgde daarmee Tomasz Stańczak, die eerder al vertrok uit dezelfde functie.
Ook verschillende andere prominente medewerkers hebben de organisatie de afgelopen maanden verlaten of kregen een andere rol. Volgens berichten zijn in totaal ongeveer negen senior medewerkers in de afgelopen zes maanden vertrokken. Dat leidt tot vragen over de koers en het bestuur van de organisatie achter Ethereum.
Bestuurslid Bastian Aue heeft inmiddels extra verantwoordelijkheden gekregen en houdt toezicht op de dagelijkse werkzaamheden tijdens de overgangsperiode.
De Foundation stelt dat de reorganisatie onderdeel is van een bredere strategie om de ontwikkeling van Ethereum te versnellen. Het werk wordt voortaan verdeeld over vijf afzonderlijke afdelingen die zich richten op verschillende onderdelen van het ecosysteem.
Opvallend is de oprichting van een speciale institutionele tak. Deze afdeling moet zich richten op samenwerking met bedrijven, financiële instellingen en beleidsmakers. Daarmee lijkt de Ethereum Foundation nadrukkelijk in te zetten op verdere adoptie van Ethereum binnen de traditionele financiële sector.
