Vakbonden lopen boos weg bij ASML na ruzie over reorganisatie

Vier vakbonden zijn maandag boos weggelopen uit een overleg met chipmachinefabrikant ASML. Volgens de bonden houdt het bedrijf zich niet aan gemaakte afspraken over een lopende reorganisatie. Vooral de vertraging van het traject zorgt voor onrust onder werknemers, die langer in onzekerheid blijven over hun toekomst bij het bedrijf.

Vakbonden breken overleg met ASML af

Maandag 9 november spraken ASML en vier vakbonden over aanpassingen aan het sociaal plan. Daarin staan afspraken over onder meer de begeleiding en vergoedingen voor werknemers die door de reorganisatie hun baan dreigen te verliezen.

Volgens het Eindhovens Dagblad liep het overleg na twee uur vast, waarna de vakbonden besloten de vergadering te verlaten.

“We hebben hier twee uur over gesproken, maar werden niet serieus genomen”, zegt een woordvoerder van vakbond FNV tegen de krant.

Ook Casper Vaandrager van vakbond VHP2 is kritisch. Volgens hem komt ASML eerdere afspraken niet na. “Ik begrijp dat niet. Het hele bedrijf staat op zijn kop vanwege de vertraging”, aldus Vaandrager.

Het conflict draait om de planning van de reorganisatie. ASML heeft de einddatum voor de afdeling Design & Engineering vastgesteld op 7 december. Voor de IT-afdeling loopt het traject door tot 8 maart 2027.

Vertraging raakt personeel van ASML

De gewijzigde planning kan volgens de vakbonden nadelige gevolgen hebben voor werknemers. In het sociaal plan zijn namelijk afspraken opgenomen die samenhangen met het moment waarop de reorganisatie wordt doorgevoerd.

Die datum bepaalt onder meer wanneer medewerkers worden vrijgesteld van hun werkzaamheden en hoeveel tijd zij krijgen om een nieuwe baan te zoeken.

Vooral werknemers van de IT-afdeling kunnen hierdoor in de problemen komen. Zij moeten mogelijk langer doorwerken, terwijl de periode waarin zij zich volledig op het zoeken naar ander werk kunnen richten, korter wordt.

Ook medewerkers die al een nieuwe baan hebben gevonden, kunnen niet zomaar vertrekken. Zolang de reorganisatie nog niet is ingegaan, hebben zij daarvoor toestemming nodig van ASML.

De vakbonden willen daarom dat het bedrijf de gevolgen van de vertraging opvangt met aanvullende afspraken.

ASML betwist kritiek van vakbonden

ASML en de vakbonden verschillen van mening over wat precies is afgesproken in het sociaal plan.

Volgens de bonden werd bij het opstellen van het plan uitgegaan van één gezamenlijke planning voor de reorganisatie. ASML stelt daarentegen dat er geen vaste datum is afgesproken en beschouwt de nieuwe einddata als een aanpassing van de uitvoering.

De vakbonden vinden dat de gewijzigde planning gevolgen heeft voor de positie van werknemers en daarom niet zonder aanvullende afspraken kan worden doorgevoerd.

Het overleg liep maandag op dat meningsverschil vast. Wanneer ASML en de vakbonden opnieuw met elkaar in gesprek gaan, is nog niet bekend.